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【開催報告】育休後カフェ®TJ埼玉vol.14~2019年1月20日(日)

掲載日:2019年02月01日 スタッフブログ, ピアサポート, レポート, 育児休業・育休後

ピアサポート(育休後)

1月20日(日)、「育休後カフェ® TJ埼玉」(第14回)をふれあいプラザ志木で開催しました。

仕事も子育ても大切にしたい人たちの<とまり木>を、
TJ ―東武東上線―埼玉に創りましょう!


≪育休後カフェ®とは≫
育休後カフェ®は、育休中または仕事に復帰した方(ママ,パパ)が、同じ境遇の仲間たちと話をするなかで、両立についての悩みを共有し、新たな気づきを得て、自分の中にある‘答え’に自信を深めていく場を提供するものです。

≪主な話題≫

Kさんは、2人目のお子様の育休中。
3才になる上のお子様のこれからの保育環境を検討中。
さて、勤務先では前例少ない’営業職’への職場復帰に向けて、じぶんらしいロールモデルを見出したいと願っています。

Eさんは、職場復帰から10ヶ月。
自ら提案した、1時間早く出社するフルタイムシフトで仕事も順調。
朝はパートナーが保育園送迎、料理担当など役割のシェアも良い循環。
いずれ二人目子育ても視野に入れながら…。
開催報告-画像-育休後カフェ-TJ埼玉-vol.14-20190120

≪参加者の皆様の感想から≫
一人で悩んでいたことやモヤモヤしていたことを言葉にできてよかったです。おなじ 境遇の人に出会えたというだけで安心します。
ゆっくりお話ができてよかったです。娘もリラックスして過ごせたようです。子育てと仕事のことをふり替える時間としてまた参加したいです。

≪大切にしたいこと≫
子育てと仕事の両立ついての悩みや話題を共有できる。
漠然とした不安や悩みも気兼ねなく話せる。
<育休後>の両立のさまざまな課題に向き合える。
職種、職場を越えて交流できる。
育休中から職場復帰後まで、緩やかにつながる。
初めての子育て、2人目・3人目の子育て―お互いの経験が活かしあえる。
プライバシーが守られる

≪スタッフからのメッセージ≫
子どもを育てながら、親たちも自分らしいキャリアライフを育んでいくためには?
そろそろ2019年の保育園の選考結果が届く季節になりました。
毎年、「第○希望まで書きました」という声を聞きます。
就学前の子どもたちの保育環境は、ますます多様になっています。
量的な不足がクリアできていない状況はまだまだ続くことでしょう。
でも、「子どもが育つために大切な環境」については親たちも子どもの成長から学んで、自分たちの考えを育んでいくことも大切にして欲しいと願います。

一方、自分らしいキャリアライフについては、ひとりひとりが職場でのロールモデルです。
ご自分の「強み」を活かしながら、長期的な作戦が見出していけるとよいですね。

1月の育休後カフェ® TJ埼玉は、EさんやKさんの「このごろ」「これまで」「これから」などをたくさんお聞きしました。
同じ時代を自分らしく生きている仲間に出会えることは、本当に心強いこと。
お話を伺った後、育休語コンサルタント®山口理栄さんが、毎年の「育休後職場復帰セミナー」でお話くださる「長期的視点をもつこと」というテーマを思い浮かべました。
・育児の負担は、子どもの成長ともに、物的な負担と心理的負担の割合が変化する。
・思うように働けない時期があっても、職場への貢献も変化する。
このように少しなが~い目で考えていけると良いですね。

育休後カフェ® TJ埼玉は、自分のことを安心して話せるとまり木。
このごろのこと、モヤモヤしていること―自由にお話しながらリフレッシュしてください。
毎月、呼びかけ続けます。
(一般社団法人プティパ ソーシャルワーカー 田村芳香:精神保健福祉士・社会福祉士/ 育休後カフェ® ファシリテーター)

information≫
育休後カフェ®TJ埼玉 (ほぼ毎月、開催します)
・vol.15 2月24日(日) にいざほっとぷらざ
・vol.16 3月16日(土) ふれあいプラザ志木
・vol.17 4月20日(土) ふれあいプラザ志木

育休後カフェ® for メンタルヘルス (毎月、開催します)
・vol.15 2月24日(日) にいざほっとぷらざ
・vol.16 3月16日(土) ふれあいプラザ志木
・vol.17 4月20日(土) ふれあいプラザ志木

【育休後・職場復帰セミナー2019】
働き方改革時代のわたしたちの子育てと仕事の両立
2月3日 講師:育休後コンサルタント 山口理栄さん

育休後カフェ®さいたま2018
vol.26 3月3日(日) 「育休後」へのキックオフ~育児休業からの職場復帰直前チェック
ファシリテーター:育休後コンサルタント 山口理栄さん

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